§ 107 ZP Další požadavky BOZP

 NahoruBOZP v pracovněprávních vztazích

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v pracovněprávních vztazích (při závislé práci mezi zaměstnanci a zaměstnavateli) představuje právní regulaci chování účastníků pracovněprávních vztahů, jejímž cílem je zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví pracujícího zaměstnance. Je provedena stanovením povinností, úkolů a minimálních požadavků na určité aspekty pracovního prostředí a pracovních podmínek, které je zaměstnavatel povinen plnit a zabezpečovat. Na druhé straně zaměstnanci a jejich zástupci mají určitá práva na úseku BOZP a zaměstnanci mají své povinnosti a úkoly a jsou povinni respektovat určité zákazy.

 NahoruBOZP mimo pracovněprávní vztahy

Již od roku 1994 je v českém právním řádu právně regulována i bezpečnost a ochrana zdraví pracujících osob mimo pracovněprávní vztahy (při jiné než závislé práci). Tyto osoby, které si práci v rámci podnikání samy organizují, k zajištění vlastní bezpečnosti a ochrany zdraví musí na jedné straně plnit určité povinnosti, úkoly a požadavky, které mají podobný charakter jako u zaměstnavatelů, a na straně druhé jsou jim stanoveny určité způsoby chování při činnosti a poskytování služeb, které mají podobný charakter jako u zaměstnanců. Rozsah právní regulace zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti a poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy je vždy závislý na podmínkách vykonávané činnosti nebo poskytování služeb a jejich rozsahu.

 NahoruOchrana zdraví při práci

Ač zákoník práce výslovně neodkazuje na právní úpravu ochrany zdraví při práci, která je řešena v rámci ochrany veřejného zdraví v zákoně č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, je třeba na tuto skutečnost pamatovat. Okruhy právní úpravy, jako jsou požadavky pro výkon činností epidemiologicky závažných, hluk a vibrace, neionizující záření, kategorizace prací, rizikové práce, evidence rizikových prací, používání biologických činitelů a azbestu, teplá…