JUDr. Eva Rothová
Úplné znění
Ustanovení související
NahoruPosouzení mimořádnosti či významnosti pracovního úkolu
Posouzení mimořádnosti či významnosti pracovního úkolu náleží plně do pravomoci zaměstnavatele. Mimořádnost nemusí být posuzována pouze z věcného hlediska, např. porovnáním zadaného úkolu s úkoly obvyklými, ale může spočívat i v časovém hledisku, a to při splnění obvyklého pracovního úkolu v mimořádně krátké lhůtě. Podle platné právní úpravy však zaměstnavatel nemůže ocenit odměnou plnění běžných úkolů zaměstnance za obvyklých…