§ 5 ZPSZ - Vyměřovací základ zaměstnance

2.3.5

§ 5 ZPSZ – Vyměřovací základ zaměstnance

JUDr. Jan Přib

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

  • § 3 – zaměstnanci jako poplatníci pojistného

  • § 4 – stanovení pojistného

  • § 5a – vyměřovací základ zaměstnavatele

  • § 5d – zaokrouhlování vyměřovacího základu

  • § 6 – rozhodné období

  • § 7 – sazby pojistného

  • § 7b – úhrn vyměřovacích základů zaměstnanců pro slevu na pojistném zaměstnavatele

  • § 15a – maximální vyměřovací základ

• Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů

  • § 6 – příjmy ze závislé činnosti

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

  • § 222a – náhrada mzdy nebo platu za dovolenou vyslaného zaměstnance

• Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů

Komentář

Vyměřovacím základem zaměstnance pro pojistné na důchodové pojištění je úhrn příjmů, které:

• zaměstnavatel zúčtoval zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním, jež zakládá účast na nemocenském pojištění. Zúčtovaným příjmem se rozumí plnění, které bylo v peněžní nebo nepeněžní formě či formou výhody poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci nebo předáno v jeho prospěch, popřípadě připsáno k jeho dobru anebo spočívá v jiné formě plnění prováděné zaměstnavatelem za zaměstnance,

• jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů (jedná se o příjmy ze závislé činnosti podle § 6 ZDP; předmětem daně z příjmů nejsou zejména příjmy uvedené v § 3 odst. 4 ZDP, v § 6 odst. 7 ZDP a § 6 odst. 11 ZDP),

• nejsou osvobozeny od daně z příjmů. Od daně z příjmu jsou osvobozeny příjmy uvedené v § 4 a v § 6 odst. 9 ZDP; od daně z příjmu je mj. osvobozena náhrada mzdy poskytovaná podle § 192 ZP v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény v nárokové výši (osvobozena není tedy ta část náhrady mzdy, která byla poskytnuta nad tuto nárokovou výši na základě kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu, popřípadě individuální dohody se zaměstnancem).

V ustanovení odstavce 2 jsou taxativně uvedeny výjimky, tj. příjmy, které se do…