§ 87 Účet pracovní doby a účet mzdy při uplatnění konta pracovní doby

 NahoruMzda ve stálé měsíční výši

Jestliže zaměstnavatel uplatňuje konto pracovní doby podle § 86 ZP, musí zaměstnanci ve stanoveném vyrovnávacím období za jednotlivé kalendářní měsíce poskytovat mzdu ve stálé měsíční výši. Výši této stálé mzdy je možné sjednat výhradně v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem. Jiným způsobem stanovit stálou mzdu nelze. Stálou mzdu může zaměstnavatel stanovit pro všechny zaměstnance stejně, avšak pouze za podmínky, že u každého zaměstnance takto stanovená výše stálé mzdy není nižší než 80 % jeho průměrného výdělku. Průměrný výdělek se pro tento případ zjišťuje podle § 354 odst. 4 ZP nikoliv z předchozího kalendářního čtvrtletí, které je obvyklým rozhodným obdobím, ale rozhodným obdobím je dvanáct kalendářních měsíců po sobě jdoucích před počátkem vyrovnávacího období. Stálá mzda zaměstnance nesmí klesnout pod 80 % jeho tímto způsobem zjištěného průměrného výdělku.

Jestliže bude využita možnost převedení práce přesčas podle § 86 odst. 4 ZP v rozsahu nejvýše 120 hodin na účet pracovní doby z jednoho vyrovnávacího období do následujícího, zaměstnanci přísluší za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši, která však nesmí být nižší než 85 % jeho průměrného měsíčního výdělku. Způsob zjišťování průměrného výdělku pro tento výpočet je shodný.

 NahoruStanovení výše stále mzdy

Záleží na zaměstnavateli, zda výši stálé mzdy upraví v procentech nebo nominální výši jednotně pro všechny dotčené zaměstnance. Při volbě postupu záleží také na tom, zda konto pracovní doby zahrnuje zaměstnance konající práce v různých profesích a je tak větší předpoklad různé výše mzdy apod. Jedinou zákonnou podmínkou je poskytovat stálou mzdu ve výši alespoň 80 % (85 % podle § 86 odst. 4 ZP) průměrného výdělku konkrétního zaměstnance a při dodržení této podmínky může být stálá mzda stanovena v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu pro všechny skupiny zaměstnanců ve stejné nominální výši. Stálá mzda je však častěji stanovena různě podle výše výdělku zaměstnanců i složitosti a namáhavosti prací, které vykonávají, a také podle výdělkových úrovní stanovených ve dvanácti kalendářních měsících předchozího období.

Výše stálé mzdy, samozřejmě za podmínky dodržení minima alespoň 80 % (85 % podle § 86 odst. 4 ZP) průměrného výdělku zaměstnance, není omezena. Při stanovení výše poskytované stálé mzdy (nad 80 % nebo 85 % podle § 86 odst. 4 ZP) musí zaměstnavatel zhodnotit, v jakém rozsahu a v jakých obdobích bude práci od zaměstnance pravděpodobně požadovat, a výši stálé mzdy by měl přizpůsobit tomu, zda lze předpokládat výkon práce v průměru v rozsahu stanovené pracovní doby, kdy zaměstnanec byť i v jednotlivých týdnech či měsících různě odpracuje stanovenou týdenní pracovní dobu, nebo zda dojde k vychýlení mezi odpracovanou pracovní dobou v jednotlivých týdnech, měsících či období roku pod nebo nad hranice stanovené týdenní pracovní doby.

 NahoruÚčet pracovní doby

Zaměstnavatel musí při kontu pracovní doby vést účet pracovní doby, který je upraven v § 87 odst. 2 ZP, a účet mzdy, který je upraven v § 121 odst. 2 ZP. Jde o evidenci skutečností, které jsou po uplynutí období, na které je konto pracovní doby rozvrženo, nutné k vyrovnání pracovní doby, zjištění případné práce přesčas a vyúčtování mzdy. Zaměstnavatel je povinen evidovat na účtu pracovní doby skutečnosti týkající se pracovní doby a na účtu mzdy skutečnosti týkající se mzdy, aby byl schopen po uplynutí stanoveného vyrovnávacího období mzdu zaměstnanci zúčtovat. Pro vedení účtu pracovní…