3.2.2.9
§ 9 ZoVZP – Výše a způsob placení pojistného na zdravotní pojištění a penále
Ing. Antonín Daněk
Úplné znění
Ustanovení související
-
Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (ZPVZP)
-
Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů (ZoVZP)
Klíčovou otázkou pro všechny plátce je výpočet výše pojistného a způsob jeho placení, kdy v prvním odstavci je k této problematice uveden odkaz na samostatný zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. Druhý odstavec se týká poměru hrazení pojistného mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Při výpočtu výše pojistného vychází zaměstnavatel ze zúčtované hrubé mzdy zaměstnance včetně případného započtení dalších složek příjmu podle § 3 odst. 1 ZPVZP. Výše pojistného činí 13,5 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, kdy tímto rozhodným obdobím je u zaměstnance kalendářní měsíc. Vypočtené pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Takto vypočtená výše pojistného představuje částku, kterou zaměstnavatel za zaměstnance odvádí té zdravotní pojišťovně, u které je zaměstnanec pojištěn v měsíci, za který je příjem zúčtován. To znamená, že zdravotní pojišťovně musí být poukázáno pojistné ve výši 13,5 % z úhrnu příjmů zaměstnance, započitatelných v příslušném kalendářním měsíci do vyměřovacího základu, zaokrouhleno na celou korunu směrem nahoru. Jakýkoliv jiný výpočet není přesně v duchu zákona.
Z hlediska podílu zaměstnance a zaměstnavatele na celkové úhradě pojistného je nejpoužívanější variantou situace, kdy zaměstnavatel:
-
jednu třetinu z celkové částky pojistného (sraženou zaměstnanci) zaokrouhlí na celou korunu směrem nahoru a
-
sám ze svých prostředků pak zaplatí rozdíl mezi takto vypočtenou jednou třetinou a celkovou výší pojistného, placeného za příslušný kalendářní měsíc za zaměstnance.
Příklad
Hrubý příjem zaměstnance – vyměřovací základ pro výpočet pojistného = 22 880 Kč.
Zaměstnavatel po zaokrouhlení odvede pojistné = 0,135 x 22 880 = 3 089 Kč.
Zaměstnanci strhne z platu = 3 089 : 3 = 1 030 Kč (zaokrouhleno nahoru).
Zaměstnavatel uhradí ze svých prostředků = 3 089 – 1 030 = 2 059 Kč.
V následujícím příkladu již není nutno zaokrouhlovat část pojistného, hrazenou zaměstnancem.
Příklad
Hrubý příjem zaměstnance – vyměřovací základ pro výpočet pojistného = 25 400 Kč.
Zaměstnavatel po zaokrouhlení odvede pojistné = 0,135 x 25 400 = 3 429 Kč.
Zaměstnanci strhne z platu = 3 429 : 3 = 1 143 Kč.
Zaměstnavatel uhradí ze svých prostředků = 3 429 – 1 143 = 2 286 Kč.
Jednou z nesprávných variant výpočtu výše pojistného je situace, kdy zaměstnavatel:
-
vypočte pojistné ve výši 4,5 % z hrubého příjmu zaměstnance a tuto částku zaokrouhlí nahoru a současně
-
vypočte pojistné ve výši 9 % z hrubého příjmu zaměstnance a tuto částku taktéž zaokrouhlí nahoru.
Tímto postupem dochází ke „korunovým“ rozdílům, v konečné fázi v neprospěch zaměstnavatele,…
