dnes je 3.3.2025

Input:

§ 9a ZPSZ - Předkládání údajů o zaměstnancích pracujících na dohodu o provedení práce

28.2.2025, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

2.3.90001
§ 9a ZPSZ – Předkládání údajů o zaměstnancích pracujících na dohodu o provedení práce

JUDr. Jan Přib

Úplné znění


Ustanovení související

  • Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

    • § 5 – vyměřovací základ zaměstnance

    • § 9 – přehled o pojistném

    • § 25d odst. 1 písm. b) – přestupek za porušení povinnosti předložit údaje

  • Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení

    • § 123e odst. 2 písm. a) a b) – předkládání v elektronické podobě a v písemné podobě

  • Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

    • § 94 odst. 1 – oznamovací povinnost o zaměstnancích


Zaměstnavatelé mají od 1. července 2024 novou povinnost ohledně dohod o provedení práce. Tato povinnost se týká všech dohod o provedení práce, tj. bez ohledu na to, zda dohoda o provedení práce zakládá účast na nemocenském pojištění s povinností platit pojistné z dohody o provedení práce nebo tuto účast nezakládá (dohoda o provedení práce nezakládá účast na nemocenském pojištění, pokud zúčtovaná odměna za kalendářní měsíc je nižší než 11 500 Kč).

Zaměstnavatel je povinen do 20. dne kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, ve kterém zaměstnával zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce, předložit příslušné územní správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopisu stanovené údaje o těchto zaměstnancích. Tímto tiskopisem je "Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce".

Údaji uváděnými na tomto tiskopisu jsou:

  • jméno a příjmení,

  • rodné

Nahrávám...
Nahrávám...