Dohoda o rozvržení pracovní doby podle § 87a ZP

 NahoruDohoda o rozvržení pracovní doby podle § 87a ZP

Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................

a

zaměstnanec ............. (jméno a příjmení), narozen dne ......., bytem .........

(dále jen "zaměstnavatel" a "zaměstnanec")

uzavírají tuto dohodu o rozvržení pracovní doby podle § 87a ZP.

1. Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ..... zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru jako ........... (uvést druh práce).

2. Zaměstnanec se zaměstnavatelem sjednávají dohodu, podle níž si zaměstnanec za dále sjednaných podmínek a podmínek upravených v § 87a ZP bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn.

3. Pro zaměstnance se nepoužije úprava rozvržení pracovní doby upravená § 81 až § 87 ZP. Zaměstnanec je však povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny (§ 81 odst. 3 ZP). Délka směny nesmí i při samorozvrhování pracovní doby přesáhnout 12 hodin (případně za podmínek uvedených v § 83a ZP nesmí délka směny přesáhnout 24 hodin; platí výhradně pro zaměstnance ve zdravotnictví).

4. Pracovní doba bude rozvrhována rovnoměrně (nebo nerovnoměrně). Vyrovnávací období pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel na ......... (max. 26 týdnů; 52 týdnů může zaměstnavatel určit pouze, pokud toto období vymezí kolektivní smlouva). Zaměstnavatel je oprávněn i bez souhlasu zaměstnance určit jinou délku vyrovnávacího období. Průměrná týdenní pracovní doba zaměstnance v pracovním poměru musí být naplněna v tomto zaměstnavatelem určeném období (nevztahuje se právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr).

5. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnanec povinen dodržet tyto podmínky:

a) při rozvržení pracovní doby musí být zachován nepřetržitý denní odpočinek v rozsahu upraveném § 90 ZP a nepřetržitý odpočinek v týdnu v rozsahu upraveném § 92 ZP,

b) pracovní doba bude rozvržena v pracovní dny pondělí až pátek v rozmezí od 8 hodin do 20 hodin,

c) zaměstnanec nesmí pracovní dobu rozvrhovat v pracovní dny od 20.00 do 8.00 hodin, o víkendech a ve dnech, na které připadá svátek (případně je možné dohodnout, v jakých dnech svátků může být pracovní doba rozvržena),

d) zaměstnanec je povinen čerpat přestávky na jídlo a oddech nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce alespoň v délce 30 minut,

e) zaměstnanec je povinen konat práci pouze v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, což je 40 hodin týdně (případně v jiné délce podle pracovního režimu, nebo úpravy kolektivní smlouvy či vnitřního předpisu nebo v rozsahu dohodnuté kratší pracovní doby),

f) případnou práci přesčas nařizuje výhradně zaměstnavatel, zaměstnanec není oprávněn práci přesčas bez souhlasu zaměstnavatele konat; vznikne-li potřeba výkonu práce přesčas, oznámí potřebu jejího výkonu zaměstnanec zaměstnavateli (konkrétnímu zaměstnanci) a ten rozhodne o tom, zda výkon práce přesčas nařídí nebo s jejím výkonem bude souhlasit,

g) pracovní dobu je zaměstnanec povinen rozvrhovat tak, aby zajistil plnění svých úkolů i s ohledem na plánované schůzky nebo jednání,

h) zaměstnanec je povinen předkládat e-mailem vedoucímu zaměstnanci ........ do 14 hodin předchozího pátku rozvrh pracovní doby na následující týden,

i) zaměstnanec je povinen předkládat e-mailem vedoucímu zaměstnanci nejpozději ........ do 8 hodin v pondělí výkazy odpracované pracovní doby, včetně počátku a konce směn a vyznačením čerpání přestávek na jídlo a oddech pro účely její evidence podle § 96 ZP,

j) evidenci pracovní doby podle struktury stanovené § 96 ZP vede na základě výkazů předložených zaměstnancem zaměstnavatel.

6. Pro účely překážek v práci, čerpání dovolené, pracovní cesty, poskytování náhrady mzdy v případě, že zaměstnanec nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den podle § 115 odst. 3 ZP a § 135 odst. 1 ZP (případně další případy) platí toto stanovené rozvržení pracovní doby do směn: (např. pondělí až pátek od 7.30 do 16 hodin s tím, že přestávka na jídlo a oddech se čerpá od 12 do 12.30 hodin).

7. Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (platu) při jiných důležitých osobních překážkách v práci pouze v případě, že to upravuje zákoník práce nebo nařízení vlády č. 590/2006 Sb., případně kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele.

8. Zaměstnavatel může, vyžaduje-li to nezbytná provozní potřeba, zaměstnanci rozvrhnout dočasně pracovní dobu (např. pondělí až pátek od 7.30 do 16 hodin s tím, že přestávka na jídlo a oddech se čerpá od 12 do 12.30 hodin).

9. Závazek z této dohody lze rozvázat dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni, anebo ji lze vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně (nebo Zaměstnavatel se zaměstnancem sjednávají výpovědní dobu 1 měsíce, která se vztahuje jak na zaměstnavatele, tak na zaměstnance). Dohoda i výpověď musí být písemné.

10. V ostatním se sjednaný pracovní poměr nemění.

11. Dohodu lze měnit se souhlasem obou stran číslovanými písemnými dodatky.

12. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.

V ............... dne .......................

..............................................

podpis zaměstnance

..................................

razítko zaměstnavatele a podpis

jeho oprávněného zástupce