Informace o právech a povinnostech nového zaměstnance

Informace o právech a povinnostech nového zaměstnance

Ing. Růžena Klímová

Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovněprávního vztahu písemně informovat zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu, pokud tyto informace neobsahuje pracovní smlouva, příp. dohoda o pracovní činnosti či dohoda o provedení práce. To platí i o změnách těchto údajů.

Zaměstnavatel je povinen zaměstnance písemně informovat o:

1. názvu a sídle zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo o jménu, příjmení a adrese zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
2. bližším označení druhu a místa výkonu práce,
3. výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené,
4. době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,
5. postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, DPČ či DPP, a o běhu a délce výpovědní doby,
6. odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,
7. stanovené týdenní pracovní době u pracovního poměru, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas, příp. u DPP a DPČ o předpokládaném rozsahu pracovní doby za den nebo týden, o způsobu rozvržen pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období podle § 76 odst. 3 ZP,
8. rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo,
9. mzdě nebo platu nebo odměně z dohody a o způsobu odměňování, splatnosti mzdy, platu nebo odměny, termínu výplaty, místu a způsobu vyplácení mzdy, platu nebo odměny z dohody,
10. kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv,
11. orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovněprávním vztahem zaměstnance.

Zaměstnavatel může informace uvedené výše pod písm. c) až i) a k) nahradit odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.

Jak může tato písemnost vypadat u pracovního poměru, ukazuje následující příklad: