Náhrada škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli

Dotaz

Zaměstnanec způsobil naší firmě velkou škodu a při ukončení pracovního poměru jsme s ním uzavřeli dohodu o úhradě škody, kterou podepsal a souhlasil se srážkou v poslední mzdě, která mu bude vyplacena. Můžeme mu tuto částku srazit a nerespektovat životní minimum?

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších…