Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti

Z důvodu pracovního úrazu byla zaměstnankyně 7 měsíců v dočasné pracovní neschopnosti. Protože po jejím skončení již nemohla vykonávat dosavadní práci a zaměstnavatel ji nemohl převést na jinou, protože takovou, která by odpovídala jejímu zdravotnímu stavu, neměl, došlo z jeho strany k podání výpovědi. V době trvání výpovědní doby ji zaměstnavatel nařídil čerpat dovolenou. Poškozená se po skončení…