3.9.2
Nárok na dávky nemocenského pojištění při zaměstnání malého rozsahu
Ing. Olga Krchovová
Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání takového zaměstnání, v nichž dosáhl částky započitatelného příjmu aspoň ve výši 4 000 Kč. Má-li zaměstnanec u téhož plátce více zaměstnání malého rozsahu v jednom kalendářním měsíci, příjmy ze všech zaměstnání malého rozsahu se sčítají. Pokud součet dosáhne výše rozhodného příjmu, je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění po dobu trvání takových zaměstnání.
Započitatelný příjem zúčtovaný až po skončení zaměstnání malého rozsahu se považuje pro účely pojištění za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž toto zaměstnání skončilo. U zaměstnání malého rozsahu neplyne ochranná lhůta. U zaměstnání malého rozsahu nevzniká nárok na ošetřovné a na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství náleží zaměstnanci též v případě, kdy za trvání zaměstnání malého rozsahu vznikne dočasná pracovní neschopnost, byla nařízena karanténa nebo dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění, ale byl účasten pojištění při výkonu zaměstnání malého rozsahu aspoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost.
Příklad 1
Zaměstnanec má uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou od 1. 2. kalendářního roku a se zaměstnavatelem má sjednanou mzdu ve výši 3 500 Kč měsíčně. Od února do června kalendářního roku je mu zúčtován měsíčně příjem ve sjednané výši 3 500 Kč a v měsíci červenci dosáhne příjmu 5 500 Kč.
Zaměstnanec v měsíci červenci bude účasten nemocenského pojištění, z příjmu 5 500 Kč se odvede pojistné, a pokud zaměstnanec bude uznán práce neschopným v tomto měsíci, bude mít nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) za dobu prvních 14 kalendářních dnů, a pokud bude nemoc pokračovat, bude mít i nárok na nemocenské. Vznikne-li DPN až 1. 8. kalendářního roku a později, nárok na dávku nevznikne, protože v daném měsíci ani ve třech předchozích měsících nevznikla účast na nemocenském pojištění. Nevzniká nárok ani na dávku, ani na náhradu mzdy při DPN. Zaměstnavateli vzniká povinnost do 20. kalendářního dne následujícího měsíce oznámit nástup zaměstnance do zaměstnání (zaměstnanec nastoupil do zaměstnání dne 1. 2. kalendářního roku) a označit na dokladu "Oznámení o nástupu do zaměstnání", že se jedná o zaměstnání malého rozsahu. V daném případě oznámí nástup do 20. 8. Zaměstnavatel může s OSSZ dohodnout jinou lhůtu pro plnění povinností týkajících se nástupu do zaměstnání, skončení zaměstnání a změn těchto skutečností. Lhůta pro oznamování nástupu do zaměstnání "do 20. kalendářního dne měsíce následujícího po měsíci, v němž poprvé dosáhl příjmu alespoň ve výši rozhodného příjmu," se týká zaměstnání malého rozsahu…
