Práce přesčas

2.6.10

Práce přesčas

doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Co je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Zákon umožňuje výkon práce přesčas jen výjimečně a zaměstnavatel ji může nařídit jen z vážných provozních důvodů (§ 93 odst. 1 a 2 ZP).

Limity práce přesčas

Práce přesčas, kterou zaměstnavatel zaměstnanci nařídil, nesmí překročit 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rozsah může zaměstnavatel požadovat výkon práce přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas (tj. nařízené i dohodnuté) nesmí v průměru přesáhnout 8 hodin za týden v období v délce nejvýše 26 kalendářních týdnů po sobě jdoucích (tj. přibližně 6 měsíců). Pouze kolektivní smlouva může toto vyrovnávací období prodloužit až na 52 týdnů po sobě jdoucích, přičemž maximální počet hodin práce přesčas je u všech zaměstnavatelů stejný (52 x 8 = 416).