Přehled judikatury trochu jinak - Vyslání cizince na pracovní cestu mimo místo výkonu práce

Pokuta to byla vysoká, bezmála 4 000 000 Kč. A není divu, protože orgán inspekce práce posoudil skutkový stav jako umožnění výkonu nelegální práce. Přestupku se podle něho dopustil zaměstnavatel tím, že umožnil cizincům výkon práce v rozporu s povolením k zaměstnání. Abyste byli v obraze, povolení bylo vydáno na 3 měsíce, k druhům práce "Skladník, obsluha manipulačních vozíků", "Pomocný montážní dělník" nebo "Ruční balič" a s místem výkonu práce v Praze. A zjištěno bylo, že třetinu zmíněného času strávili cizinci na pracovní cestě výkonem práce u jiné společnosti v Brně. Podle kontrolního orgánu jasný důkaz toho, že povolení k zaměstnání s místem výkonu v Praze bylo jen zástěrkou pro možnost konat práci v Brně a že s ohledem na povahu prací (rutinní, opakující se a co do kvalifikace nenáročné práce) ani nebyly splněny zákonné požadavky dle ustanovení § 93 ZZ o vyslání takového cizince na pracovní cestu.

Co zmíněný paragraf říká? Že cizinec, který je držitelem modré karty, zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo mu bylo vydáno povolení k zaměstnání, může být zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu podle ustanovení § 42 ZP, jestliže to odpovídá povaze jím vykonávané práce, pro kterou byla udělena zmíněná povolení (karty). Zaměstnavatel měl za to, že parametry uvedené v dotčeném ustanovení byly splněny, že není vyloučeno vyslat cizince na pracovní cestu i v případě rutinních, opakujících se a co do kvalifikace nenáročných prací, a tvrdil, že neměl v úmyslu vysláním…