Příjmy pravidelné, jednorázové, příjmy nepeněžní

9.3.2

Příjmy pravidelné, jednorázové, příjmy nepeněžní

Jaroslava Pfeilerová, Ing. Marcela Srněnská

Příjmy se podle § 6 odst. 1 ZDP rozumějí příjmy pravidelné nebo jednorázové bez ohledu na to:

• zda je na ně právní nárok či nikoli (např. dary zaměstnancům),

• zda je od zaměstnavatele dostává zaměstnanec nebo jiná osoba,

• zda jsou vypláceny nebo připisovány k dobru (zaměstnanec s nimi může disponovat) anebo

• zda spočívají v jiné formě plnění prováděné zaměstnavatelem za zaměstnance (např. příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění) nebo v jeho prospěch.

Poskytnutá práva, služby nebo věci

Příjmem zaměstnance je také částka, o kterou je úhrada zaměstnance zaměstnavateli za poskytnutá plnění nižší, než je cena

• určená podle zákona upravujícího oceňování majetku nebo cena, kterou účtuje jiným osobám,

• stanovená podle § 6 odst. 6 ZDP v případě poskytnutí silničního motorového vozidla k používání pro služební i soukromé účely,

• stanovená nařízením vlády v případě bezplatných nebo zlevněných jízdenek poskytnutých zaměstnavatelem provozujícím veřejnou dopravu osob zaměstnanci a jeho rodinným příslušníkům.

Jde např. o prodej výrobků nebo poskytnutí služeb zaměstnancům za nižší cenu, než jakou platí jiní zákazníci. V tomto případě je nepeněžním příjmem na straně zaměstnanců rozdíl mezi cenou, za jakou zaměstnavatel prodává výrobky či poskytuje služby jiným osobám, a cenou hrazenou zaměstnancem.

Příjmem zaměstnance se rozumí i následující plnění nad limity osvobozené od daně z příjmů:

• zvýhodnění poskytovaná zaměstnavatelem provozujícím veřejnou dopravu osob svým zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům ve formě bezplatných nebo zlevněných jízdenek [§ 6 odst. 9 písm. e) ZDP],

• příjmy plynoucí z účasti zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka na sportovní nebo kulturní akci pořádané zaměstnavatelem pro omezený okruh účastníků, pokud vzhledem k její povaze je pořádání takové akce zaměstnavateli obvyklé a její forma a rozsah jsou přiměřené [ § 6 odst. 9 písm. g) ZDP],

• nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů [ § 6 odst. 9 písm. d) ZDP], která jsou osvobozena od daně pouze v úhrnu do výše poloviny průměrné mzdy za zdaňovací období ve formě

  1. pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení, pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis, použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení nebo poskytnutí rekreace nebo zájezdu,
  2. použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele, tělovýchovných a sportovních zařízení,
  3. příspěvku na kulturní nebo sportovní akce,
  4. příspěvku na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy,

• a jiné plnění na sociální podmínky nebo péči o zdraví vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele nebo pracovní nebo jiné smlouvy poskytnutá zaměstnavatelem pro rodinného příslušníka zaměstnance.

Nájemné bytu

Obdobně je tomu např. v případě nájmu bytu. Pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnanci byt zdarma, je nepeněžním příjmem zaměstnance nájemné v ceně obvyklé. Platí-li zaměstnanec nižší nájemné, je jeho zdanitelným příjmem podle § 6 ZDP rozdíl do…