Roční statistické výkazy

14.47

Roční statistické výkazy

Ing. Růžena Klímová

Povinnost organizace poskytovat potřebné statistické údaje je dána zákonem č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě. Příslušné zpravodajské jednotky (vybraní zaměstnavatelé) jsou do programu statistických zjišťování zahrnovány podle § 10 zákona č. 89/1995 Sb. a mají zákonnou povinnost poskytovat údaje stanovené ve statistickém programu. Každoročně vydává Český statistický úřad podle § 27 písm. b) tohoto zákona Program statistických zjišťování na každý kalendářní rok.

Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané

Do evidenčního počtu zaměstnanců se zahrnují:

• všichni stálí i dočasní zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru,

• všichni stálí i dočasní zaměstnanci, kteří jsou na pracovní cestě,

• zaměstnanci v době nemoci,

• zaměstnanci, jimž je poskytnuto omluvené neplacené volno do 1 měsíce,

• zaměstnanci v době překážek v práci,

• zaměstnanci v době vojenského cvičení,

• brigádníci.

Do evidenčního počtu nepatří:

• osoby pracující na základě dohody o pracovní činnosti,

• osoby pracující na základě dohody o provedení práce,

• ženy na mateřské dovolené a rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte),

• muži na rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte),

• osoby, jimž bylo poskytnuto dlouhodobé neplacené volno delší než 1 měsíc,

• zaměstnanci uvolnění k výkonu funkce (starosta obce),

• zaměstnanci ve vazbě,

• zaměstnanci uvolnění pro práci u jiného zaměstnavatele, jestliže je mzda plně refundována,

• učni a studenti na provozní praxi.

Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané (průměrný evidenční počet) se vypočte podle vzorce:

A = B : C

kde:

• A = průměrný evidenční počet přepočtený na plně zaměstnané, 

• B = součet součinů průměrného evidenčního počtu zaměstnanců ve fyzických osobách za sledované období dle pracovních úvazků a příslušné délky týdenního pracovního úvazku, 

• C = týdenní pracovní doba platná pro zaměstnance. 

Příklad

Zaměstnanci pracují v provozu, kde je stanovena 40hodinová týdenní pracovní doba.

Zaměstnanci s plnou pracovní dobou (40 hodin týdně)	100
Zaměstnanci pracující v rámci kratšího týdenního úvazku 10 hodin týdně	4
Zaměstnanci pracující v rámci kratšího týdenního úvazku 5 hodin týdně	3
Zaměstnanci pracující s týdenním úvazkem 3 hodiny	1
Zaměstnanci pracující s týdenním úvazkem 12 hodin	1

A = 100 + [(4 × 10 + 5 × 3 + 3 × 1 + 12 × 1) : 40] = 101,75

Přepočtený počet zaměstnanců lze počítat i druhým způsobem jako součet pracovních úvazků všech zaměstnanců vyjádřených desetinným číslem. Pracovní úvazek se tedy stanoví jako poměr skutečného (individuálního) denního úvazku k plnému dennímu úvazku stanovenému v organizaci.

Příklad

V organizaci je stanovená týdenní pracovní doba ve výši 40 hodin, tzn. plný denní úvazek činí 8 hodin. Všichni zaměstnanci jsou po celý měsíc v pracovním poměru.

První zaměstnanec má úvazek 40 hod. týdně, tj. 8 hodin denně, přepočet 8 : 8 = 1,

Druhý zaměstnanec má úvazek 20 hod. týdně, tj. 4…