Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas

Příklad 1

Zaměstnanec má dosud smluvní mzdu ve výši 20 000 Kč a pracuje v rozsahu 40 hodin týdně. Bylo dohodnuto, že ve smluvní mzdě bude přihlédnuto k případné práci přesčas do 150 hodin ročně.

Kalkulace zvýšení smluvní mzdy

Zaměstnanec v měsíci červnu, kde je plánovaný harmonogram směn ve výši 176 hodin, čerpá dovolenou v rozsahu 40 hodin.

Jeho smluvní mzda bude činit:

21 797 : 176 × 136 = 16 843,14 Kč, zaokr. 16 843 Kč. Dále zaměstnanec obdrží náhradu mzdy za dovolenou.

Zaměstnavatel je povinen evidovat práci přesčas. Předpokládejme, že v měsíci říjnu dojde k naplnění objemu 150 hodin práce přesčas. Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne přesčasovou práci nad limit 150 hodin, nejvýše však 8 hodin v průměru v jednotlivých týdnech v rámci vyrovnávacího období s přihlédnutím k již vyčerpanému limitu práce přesčas.

V listopadu bude harmonogram směn v rozsahu 160 hodin a zaměstnanec odpracuje 12 hodin práce přesčas. Průměrný hodinový výdělek k 1. 10.…