Ing. Růžena Klímová, JUDr. Vladimír Treybal
Poskytování mzdy na základě individuální smlouvy mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem umožňuje ustanovení § 113 odst. 1 ("mzda se
sjednává ve smlouvě“) a je běžné pro odměňování zaměstnanců jednak ve
vedoucích funkcích, jednak v malých podnikatelských subjektech s
několika málo zaměstnanci, např. v malých dílnách, v prodejnách nebo v
restauracích, kde je zaměstnavatelem majitel – fyzická osoba.
NahoruZásady pro stanovení mzdy
Při uzavírání takové smlouvy, ať už se nazývá jakkoli (nejčastěji
manažerská), musí být dodržovány základní zásady pro stanovení mzdy vyjádřené
zejména ustanovením § 109 odst. 4 a § 110, tedy:
-
sjednaná mzda a podmínky pro její poskytování musí odpovídat
složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, obtížnosti pracovních podmínek,
pracovní výkonnosti a dosahovaným pracovním výsledkům,
-
za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší stejná
mzda.
To platí pro všechny dohody o poskytování smluvní mzdy ať už
sjednanými jak s vedoucími zaměstnanci (u velkých zaměstnavatelů), tak s
řadovými zaměstnanci (u malých zaměstnavatelů). Dále je nezbytné, aby tato
dohoda obsahovala i podmínky pro poskytování povinných příplatků (viz ). Praxe, při níž se uzavře příliš
jednoduchá dohoda ve smyslu "mzda za vykonanou práci bude činit měsíčně x Kč“ a
dost, navíc ještě někdy jen ve výši odpovídající minimální mzdě, nesporně
odporuje zákonu a výše uvedeným zásadám a může způsobit neplatnost takové
dohody. Pokud je z dohody navíc zřejmé, že se zaměstnanec předem vzdal
některých svých práv, např. práva na mzdu za práci přesčas, je neplatná i z
tohoto důvodu [§ 19 písm. f)].
Sjednaná dohoda musí respektovat též zásadu, že mzda přísluší za vykonanou
práci – je proto nutno v dohodě vyjádřit jednoznačně, jak se postupuje při
poskytování mzdy (jejím krácení) v případech překážek v práci na straně
zaměstnance (§ 191) a na druhé straně jak bude do mzdy
zaměstnance promítnut jeho pracovní výkon.
NahoruNáležitosti dohody o poskytování smluvní mzdy
Kromě obvyklých údajů týkajících se osoby zaměstnance i
zaměstnavatele je vhodné vymezit v dohodě o poskytování smluvní mzdy tyto
náležitosti:
-
způsob stanovení celkové mzdy, kterou zpravidla tvoří
jednak fixní (pevná) složka, jednak složka pohyblivá,
-
výši fixní složky, která by měla odpovídat způsobu
stanovení mzdového tarifu u zaměstnanců takto neodměňovaných, a ustanovení o
krácení fixní složky při odpracování kratší než stanovené pracovní doby,
-
způsob výpočtu pohyblivé složky mzdy vyjadřující
zaměstnancův výkon a ukazatele, na jehož (jejichž) splnění je výše této složky
závislá (půjde zpravidla o ukazatele ekonomické, avšak může jít i o ukazatel
kvalitativní, např. úroveň řídicí práce), a období, za které je tato složka
poskytována (měsíc, čtvrtletí, rok),
-
výši povinných příplatků s možností stanovit případnou
paušální částku mzdy za práci přesčas, popřípadě s využitím možnosti zahrnout
mzdu za práci přesčas do mzdy zaměstnance (viz ),
-
souhlas s vysíláním na…
