Účast na nemocenském pojištění u zaměstnanců na DPP

Zaměstnavatel má podle zákoníku práce zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Zákoník práce však nijak neomezuje uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce).

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr mohou být uzavírány i mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který u tohoto zaměstnavatele již vykonává práci v pracovním poměru. V tomto případě však zaměstnanec nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny, to znamená, že předmětem dohody mohou být jen práce jiného druhu, než byly sjednány v pracovní smlouvě tohoto zaměstnance.

Dohodu o provedení práce je dle zákoníku práce…