vnitřní
předpis zaměstnavatele o postupu
při
sjednávání konkurenční doložky
Zaměstnavatel ................................................ . (uvést jeho přesné
označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
stanoví
pravidla
pro postup při sjednávání
konkurenční doložky se zaměstnanci
1. Tento
předpis upravuje postup při sjednávání konkurenčních doložek podle § 310 zák. č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „konkurenční doložka“).
Dohodnout
sjednání konkurenční doložky lze pouze u zaměstnanců, kteří budou konat nebo
konají práce pro zaměstnavatele v pracovním poměru. Sjednat konkurenční
doložku je možné pouze za podmínky, že zaměstnanec bude mít v průběhu
trvání pracovního poměru přístup k informacím, poznatkům, znalostem
pracovních a technologických postupů, jejichž využití při další výdělečné činnosti
po skončení pracovního poměru k zaměstnavateli by mohlo zaměstnavateli
závažným způsobem ztížit jeho činnost. O sjednání konkurenční doložky při uzavření
pracovní smlouvy se zaměstnancem anebo v případě sjednávané změny
pracovních podmínek, zejména v druhu práce, rozhoduje............. (uvést kdo). Před
rozhodnutím o sjednání konkurenční doložky musí příslušný vedoucí zaměstnanec
posoudit podmínky, za kterých bude práce v pracovním poměru konána, a zda
zaměstnanec získá při výkonu práce informace, poznatky atd., které jsou pro zaměstnavatele
významné a jejichž využití jeho činnost může ztížit nebo ohrozit. Podmínkou
rozhodnutí o sjednání konkurenční doložky je ekonomická rozvaha dopadů sjednání
konkurenční doložky a povinnosti poskytovat zaměstnanci peněžité vyrovnání
nejméně ve výši ˝ průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku ve
vztahu k ekonomickým dopadům zneužití informací, poznatků atd. zaměstnancem.
Konkurenční doložka bude sjednávána pouze, pokud ochrana informací, poznatků a
jejich ekonomické zneužití přesáhne výši peněžitého vyrovnání, které by byl zaměstnavatel
povinen na základě sjednané konkurenční doložky poskytovat.
2. Jsou-li splněny shora uvedené podmínky, je
nutné konkurenční doložku sjednat současně se sjednáním pracovní smlouvy anebo
dochází-li v průběhu trvání pracovního poměru ke změně v druhu sjednané
práce při sjednání dohody o změně pracovní smlouvy. Za splnění této povinnosti
odpovídá............(uvést kdo).
3. V konkurenční
doložce, která musí být sjednána písemně, musí být uveden závazek zaměstnance, že
se zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu
1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti
zaměstnavatele nebo která má vůči němu soutěžní povahu. Závazek zaměstnance může
být podle konkrétních okolností omezen pouze na některé činnosti anebo může být
vymezen zákazem činnosti v určitém konkrétním vymezeném území. Součástí
dohody musí být uvedení závazku zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené
peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši ˝průměrného měsíčního výdělku za každý
měsíc splnění závazku. Obsahem dohody musí být i dohoda o tom, kdy je peněžité
plnění splatné. Za splnění této povinnosti odpovídá........... (uvést kdo).
4. V konkurenční doložce bude sjednávána se zaměstnanci
smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže
závazek poruší. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu
informací, poznatků atd., se kterými se zaměstnanec seznámí v průběhu
trvání pracovního poměru. Za splnění této povinnosti odpovídá........ (uvést
kdo).
5. V konkurenční doložce musí být sjednána možnost zaměstnavatele
od konkurenční doložky odstoupit a musí být uvedeny důvody možného odstoupení.
Bude-li to potřebné, je možné sjednat možnost výpovědi konkurenční doložky zaměstnavatelem.
Za splnění této povinnosti odpovídá........ (uvést kdo).
6. Konkurenční doložku sjednává.................. (uvést kdo).
7. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné
formě.................. (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na
intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
Tato
vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ............................
..................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Komentář:
Zákoník práce upravuje v § 310 konkurenční doložku. Umožňuje sjednat dohodu, ve které se
zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem
činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, a zaměstnavatel
se zavazuje, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však
ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. Od 1. 1. 2012 je minimální povinná výše peněžitého vyrovnání snížena
pouze na jednu polovinu průměrného měsíčního
výdělku. Peněžité
vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany
nedohodly na jiné době splatnosti (lze tedy dohodnout i jinou dobu splatnosti,
např. i splatnost všech peněžitých vyrovnání za všechny měsíce najednou).
Od 1. 1. 2012 je možné konkurenční doložku sjednávat současně
se sjednáním zkušební doby.
Do 31. 12. 2011 nebylo možné platně konkurenční doložku sjednat, pokud byla současně
sjednána zkušební doba. Konkurenční doložka sjednaná současně se sjednáním zkušební
doby byla neplatná. Zaměstnavateli však tento zákaz v podstatě znemožňoval
sjednat konkurenční doložku, pokud chtěl současně sjednat zkušební dobu.
Konkurenční doložka je dohodou, kterou ani jedna ze smluvních stran pracovního
poměru nemusí sjednávat, a pokud zaměstnavatel navrhl sjednání konkurenční doložky
až po uplynutí zkušební doby, kdy pracovní poměr zaměstnance již trval, nebyl
zaměstnanec povinen konkurenční doložku sjednávat. Novelizace § 310 odst. 2 s účinností od 1. 1. 2012 umožní, aby zaměstnavatel
navrhl zaměstnanci sjednání konkurenční doložky ihned při vzniku pracovního poměru,
a to i když je současně navrhováno sjednání zkušební doby. Jestliže zaměstnanec
odmítne sjednat konkurenční doložku, nemusí ani zaměstnavatel sjednávat pracovní
smlouvu.
V dohodě lze sjednat přiměřenou smluvní
pokutu pro případ, že zaměstnanec závazek poruší.
Sjednání smluvní pokuty není obligatorní náležitostí konkurenční doložky, a
nemusí být proto sjednávána. V praxi se však zpravidla o zcela standardní náležitost
sjednané…
