Začátek a konec dočasné pracovní neschopnosti

Příklad 1

Zaměstnanec je uznán DPN od 10. 7. do 23. 7. kalendářního roku (14 kalendářních dnů). Na 23. 7. má plánovanou pouze noční směnu, která začíná ve 22.00 hodin a končí 23. 7. v 6.30 hodin ráno. Zaměstnanec nastoupí do práce dne 23. 7. na tuto noční směnu.

Náhrada mzdy při DPN mu za tento den již nenáleží, protože mu náleží mzda za výkon práce (v rozsahu 2 hodin). Pokud by zaměstnanec do práce nenastoupil, nemůže zaměstnavatel zaměstnanci směnu nařizovat, protože DPN trvá do půlnoci. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec nemá možnost nastoupit na část směny v 0.00 hodin, musí zaměstnavatel upravit harmonogram směn v dalších obdobích, aby vyrovnal výpadek chybějících hodin v harmonogramu směn, nebo další část směny bude posuzovat jako pracovní volno bez náhrady mzdy.

Příklad 2

Zaměstnanec je uznán DPN od 10. 7. do 23. 7. kalendářního roku (14 kalendářních dnů). Na 22. 7. má plánovanou noční směnu, která začíná ve 22.00 hodin a končí 23. 7. v 6.30 hodin ráno. Další směna začíná 23. 7. ve 22.00 hodin. Zaměstnanec nastoupí do práce dne 23. 7. na noční směnu.

Náhrada mzdy při DPN mu za tento den náleží v rozsahu 6 hodin (jedná se o pokračování noční směny z 22. 7. kalendářního roku – tedy doba počítaná bez přestávky v práci od 0.00 do 6.30 hodin dne 23. 7.) a mzda za výkon práce v rozsahu 2 hodin (doba od 22.00 do 24.00 hodin dne 23. 7.).

Příklad 3

Zaměstnanec je uznán DPN od 10. 7. do 23. 7. kalendářního roku (14 kalendářních dnů). Na 22. 7. má plánovanou noční směnu, která začíná ve 22.00 hodin a končí 23. 7. v 6.30 hodin ráno. Další směna začíná 23. 7. ve 22.00 hodin. Zaměstnanec do práce večer nenastoupí.

Náhrada mzdy při DPN mu za tento den náleží v rozsahu 8 hodin (doba počítaná bez přestávky v práci od 0.00 do 6.30 hodin a doba od 22.00 hodin do 24.00 hodin, vše 23. 7.). Většina zaměstnavatelů nebude požadovat, aby zaměstnanec…