Zaměstnání občana EU - placení povinného zahraničního pojištění

Příklad 1 – placení povinného zahraničního pojištění

Do zaměstnání byl přijat zaměstnanec ze Slovenska, který má vydaný doklad A 1 (dle nařízení rady Evropského parlamentu č. 883/2004 a č. 987/2009) s platností na dobu 24 měsíců. Po celou tuto dobu bude pracovat v české organizaci. Znamená to, že z hlediska odvodu zdravotního a sociálního zabezpečení bude podléhat slovenským právním předpisům a pojistné bude odváděno na Slovensko. Zaměstnanec je daňovým nerezidentem, učinil Prohlášení poplatníka daně z příjmů a bude mu uplatněna základní sleva ve výši 2 570 Kč. Ostatní slevy (s výjimkou slevy na studenta, kterou lze uplatnit měsíčně) může daňový nerezident uplatnit pouze v případě, že podá daňové přiznání a prokáže, že alespoň 90 % všech jeho celosvětových příjmů plyne z České republiky, tuto skutečnost doloží finančnímu úřadu. Zaměstnanec má mzdu ve výši 20 000 Kč.

Výpočet zdravotního pojištění:

Pro účely zdravotního pojištění platí na Slovensku sazba za zaměstnavatele ve výši 10 % z vyměřovacího základu, pro zaměstnance 4 % z vyměřovacího základu.

Výpočet sociálního zabezpečení:

Přehled sociálního pojištění na Slovensku platný pro aktuální rok je uveden na stránkách www.socpoist.sk. Na Slovensku platí od 1. 1. 2012 tzv. II. pilíř důchodové reformy. Je proto nutné zjistit, zda zaměstnanec ze Slovenska není účasten důchodového spoření na Slovensku. V takovém případě se platí z vyměřovacího základu, který zakládá účast na důchodovém pojištění, 4 % na důchodové spoření.

Výpočet sociálního zabezpečení za zaměstnavatele:

Výpočet sociálního zabezpečení za zaměstnance:

Zdanění:

Do konce roku 2020 tvořil základ daně zaměstnance příjem zvýšený o povinné pojistné za zaměstnavatele.

Od roku 2021, se zrušením superhrubé mzdy, došlo ke změně a zaměstnavatelé již nemusí řešit navýšení daňového základu o pojistné.

Odvod pojistného na Slovensko:

Pro odvod pojistného na Slovensko je nutné znát tzv. IBAN, tj. číslo účtu v mezinárodním formátu. Pojistné se přepočte na eura kurzem vyhlášeným Českou národní bankou k poslednímu dni kalendářního měsíce, za který se pojistné platí.

Zaměstnavatel má kromě odvodu pojistného ještě další ohlašovací povinnosti jako slovenský zaměstnavatel. Například z hlediska zdravotního pojištění se musí zaměstnavatel zaregistrovat, zasílat hromadné oznámení o pojištěncích (nástupy, změny, výstupy) a předkládat měsíční výkazy o výši pojistného…