Vnitřní předpis zaměstnavatele stanovící pravidla pro sjednávání dohod o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem podle § 87a ZPGarance
23.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující nerovnoměrné rozvržení pracovní dobyGarance
23.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Vnitřní předpis upravující zápůjčky zaměstnancůmGarance
23.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující nadstandardní zdravotní péčiGarance
23.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ……………………………. (přesné označení včetně sídla a IČ)
Zdaňování zaměstnaneckých benefitůGarance
23.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Marcela Srněnská Dotaz Naše firma platí v rámci SDG aktivit zaměstnancům startovné v závodě nebo jiné obdobné akci pořádané třetí osobou. Zároveň dostane zaměstnanec ke startovnému od pořádající osoby drobný dárek, například tematické tričko. Lze na toto pohlížet jako na příjem spadající do limitu ...
Evidence pracovní doby v režimu pružné pracovní dobyGarance
23.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz Zaměstnanci vykonávají práci v jednosměnném pracovním režimu 40 hodin týdně při délce směny 8 hodin denně, využívají pružnou pracovní dobu. Základní část pracovní doby je stanovena od 8 hodin do 14 hodin. Volitelná pracovní doba je v době od začátku pracovní doby na pracovišti ...
Způsob sjednání dohody o kratší pracovní doběGarance
23.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz Jsme strojírenská firma s 95 zaměstnanci a s vícesměnným i nepřetržitým pracovním režimem. Tudíž stanovená týdenní pracovní doba u nás činí 37,5 hodiny týdně. Potřebujeme u jednoho zaměstnance, který už je v důchodu, nastavit kratší pracovní dobu na 6 hodin denně, takže by ...
Vnitřní předpis zaměstnavatele o postupu při provádění kontrol dodržování stanoveného režimu dočasně práceneschopného zaměstnance v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnostiGarance
22.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Vnitřní předpis o poskytování dovolenéGarance
22.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o postupu při odškodňování pracovních úrazůGarance
22.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………….…… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Dary z hlediska daní a účetnictvíGarance
29.10.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Darování je právním úkonem, kdy dárce bezplatně, tedy bez jakéhokoli protiplnění převádí vlastnické právo k věci a obdarovaný tuto věc příjme. Dar může mít podobu peněz, věcí movitých i nemovitých, práv apod.…
Spolky a daň z příjmůArchiv
15.8.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Článek je zaměřen na problematiku daně z příjmů právnických osob pro specifické daňové subjekty, které nazýváme spolky. To znamená, že se nevěnujeme celému komplexu poplatníků zařazených do množiny „neziskových subjektů”, kterými jsou veřejně prospěšné…
Pomůcka pro vyplňování přiznání k dani z příjmů fyzických osob za zdaňovací období (kalendářní rok) 2024Garance
30.12.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tato praktická pomůcka pro vyplňování daňového přiznání za zdaňovací období (kalendářní rok) 2024 je členěna tak, jak je členěn tiskopis „Přiznání k dani z příjmů fyzických osob podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, za…
Odpisování technického zhodnocení u hmotného majetkuGarance
4.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Po provedení technického zhodnocení hmotného majetku se odpisuje ze zvýšené vstupní ceny při rovnoměrných odpisech § 31 ZDP (ze zvýšené zůstatkové ceny při zrychlených odpisech podle § 32 ZDP) u vlastníka, a to až od okamžiku uvedení technického zhodnocení do…
Elektromobil z pohledu daňovéhoGarance
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Potřeba transportu osob a nákladů je jednou ze základních potřeb v rámci podnikatelské a jiné samostatné činnosti fyzických a právnických osob.
- 39/2025 Sb. mění zákon č. 222/1999 Sb. a další související zákony (vyšlo dne: 19.2.2025 v částce č. 39)
- 40/2025 Sb. mění nařízení vlády č. 72/2023 Sb. (vyšlo dne: 19.2.2025 v částce č. 40)
- 41/2025 Sb. mění nařízení vlády č. 80/2023 Sb. a některá další nařízení vlády (vyšlo dne: 19.2.2025 v částce č. 41)
- 42/2025 Sb. mění zákon č. 201/2012 Sb. a další související zákony (vyšlo dne: 20.2.2025 v částce č. 42)
- 43/2025 Sb. Vyhláška o stanovení hygienických limitů chemických, fyzikálních a biologických ukazatelů pro vnitřní prostředí pobytových místností některých staveb (vyšlo dne: 20.2.2025 v částce č. 43)
Zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků nejen z pohledu pojištění a zdanění
27.2.2025, On-line, Mgr. Magdaléna VyškovskáCílem semináře je shrnout všechny povinnosti souvisejících se zaměstnáním cizinců v ČR, od imigračního a pracovního práva až po pojištění a zdanění zahraničních zaměstnanců a upozornit na novinky, které nastaly v roce 2024 a přicházejí v roce 2025. Zaměříme se na všechny cizince, ale i na zaměstnávání občanů Ukrajiny včetně uprchlíků, novelizaci Lex Ukrajina 7 a možnost požádat o speciální dlouhodobé vízum a jeho dopady do pobytu, zaměstnání a pojištění občanů Ukrajiny na území České republiky. Na konci semináře probereme vysílání zaměstnanců do zahraničí, zejména do jiných členských států EU, EHP a do Švýcarska. Informace potřebné pro svou praxi na tomto semináři najdou jak právníci, personalisté, tak účetní, daňoví poradci, podnikatelé, členové statutárních orgánů.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY