3.16
Vnitřní předpis zaměstnavatele k organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Ing. Miroslava Horská
Vnitřní předpis zaměstnavatele k organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Zaměstnavatel .................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený .........................................(konkretizovat).
K naplnění ustanovení § 108 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, vydávám tento
k organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
I. Prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP) se organizují v dohodě s odborovou organizací nebo zástupcem zaměstnanců pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Alternativa I - jednou ročně
Alternativa II - kratší lhůtu může stanovit zaměstnavatel.
II. Za přípravu prověrek, jejich provedení a realizaci přijatých opatření podle tohoto předpisu v rozsahu své působnosti odpovídají:
- zaměstnanec pověřený plněním úkolu v oblasti BOZP
- pověřeni vedoucí zaměstnanci.
III. Obsah prověrek BOZP
Kontrola plnění povinností zaměstnavatele vyplývajících z ustanovení zákoníku práce a bezpečnostních předpisů, kontrola plnění opatření ke zlepšení stavu BOZP.
IV. Cíl prověrek BOZP
- Zhodnotit za účasti zaměstnanců úroveň péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, vývoj pracovní úrazovosti, nemocí z povolání apod.,
- stav v oblasti prevence rizik, zabezpečit souhrnnou kontrolu, zda a jak jsou vyhledávána rizika, zjišťovány jejich příčiny a zdroje a zda jsou přijímána opatření na jejich odstranění dostatečná.
V. Prověrku provede komise ve složení:
- pověřený vedoucí zaměstnanec,
- zástupce odborové organizace, resp. zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále je "zástupce zaměstnanců"),
- zaměstnanec pověřený plněním úkolů v oblasti prevence rizik u zaměstnavatele,
- zástupce poskytovatele zajišťujícího pracovnělékařskou službu (doporučuje se),
- vedoucí zaměstnanec konkrétního pracoviště,
- případně další odborní zaměstnanci zaměstnavatele,
(Počet členů komise stanoví zaměstnavatel podle velikosti organizace, charakteru provozu, charakteru prováděných pracovních činností a rizikovosti práce).
VI. Datum provedení prověrky
- stanoví oprávněný zástupce zaměstnavatele po dohodě se zástupcem zaměstnanců.
VII. Zpracování výsledků prověrky
Prověrková komise zpracuje zprávu, ve které vyhodnotí průběh a výsledky prověrky s návrhem opatření na odstranění zjištěných nedostatků, včetně termínů plnění a určení osobní odpovědnosti příslušných vedoucích zaměstnanců. Zprávu následně předá k projednání na vedení organizace.
Předpis nabývá účinnosti dnem ..........................
… 
