Vnitřní předpis zaměstnavatele
o Dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
Zaměstnavatel ................................................
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ...........................
vydává
vnitřní předpis zaměstnavatele
pro
dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
1. Tento
předpis upravuje postup při dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
podle § 43a zák. č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, s účinností od 1. 1.
2012 (dále jen dočasné přidělení). Dohodnout dočasné přidělení zaměstnance
k jinému zaměstnavateli lze pouze v pracovním poměru. Dohodnout dočasné
přidělení nelze s odkazem na § 77 odst. 2 písm.
b) ZP při práci konané na základě dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr, tj. v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.
Na dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli se musí zaměstnavatel
se zaměstnancem dohodnout. O dočasném přidělení na základě požadavku zaměstnavatele
či jiného subjektu rozhoduje....................................
(uvést kdo). Před rozhodnutím o realizaci dočasného přidělení musí příslušný
vedoucí zaměstnanec zjistit důvody dočasného přidělení, podmínky, za kterých
bude práce konána a řešení důsledků skutečnosti, že dočasně přidělený zaměstnanec
nebude po dobu přidělení vykonávat práci podle sjednané pracovní smlouvy pro
zaměstnavatele. Podmínkou rozhodnutí o dočasném přidělení je ekonomická rozvaha
dopadů dočasného přidělení zaměstnance, včetně posouzení náhrady výkonu práce
za dočasně nepřítomného zaměstnance, bude-li to potřebné a sjednání dohody mezi
zaměstnavatelem a jiným zaměstnavatelem, k němuž bude zaměstnanec dočasně
přidělen.
2. V dohodě
s jiným zaměstnavatelem o podmínkách dočasného přidělení zaměstnance,
která musí být sjednána mezi zaměstnavateli písemně, musí být sjednán den, kdy
dočasné přidělení vznikne a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává, druh
a místo výkonu práce a budou-li to okolnosti vyžadovat, pravidelné pracoviště
pro účely poskytování cestovních náhrad. V dohodě bude sjednáno také, kdo
bude jménem jiného zaměstnavatele zaměstnanci ukládat pracovní úkoly,
organizovat, řídit a kontrolovat jeho práci. Součástí dohody mezi zaměstnavateli
musí být i potvrzení povinnosti jiného zaměstnavatele zajistit, aby pracovní,
mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně k němu přiděleného nebyly horší než jsou nebo by byly podmínky
srovnatelného zaměstnance u zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně
přidělen. Bude-li to potřebné nebo bude-li přidělován větší počet zaměstnanců,
musí dohoda obsahovat i konkrétní označení srovnatelných pracovních podmínek a
uvedení srovnávaného zaměstnance. Dohoda musí obsahovat způsob a termíny předávání
podkladů mezi zaměstnavateli, na základě kterých bude zaměstnavatel zaměstnanci
vyplácet mzdu nebo plat, popřípadě též cestovní náhrady. Součástí dohody může
být i ujednání o tom, že jiný zaměstnavatel, k němuž je zaměstnanec dočasně
přidělen, zaměstnavateli uhradí náklady na mzdu nebo plat, popřípadě též
cestovní náhrady a pojistné na zdravotní a sociální pojištění odváděné za zaměstnavatele,
které zaměstnavatel vynaložil na zaměstnance po dobu trvání dočasného přidělení.
Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
nesmí být poskytována úplata s výjimkou úhrady nákladů, které byly vynaloženy
zaměstnanci na mzdu nebo plat, na pojistné na zdravotní a sociální pojištění a
případně též cestovní náhrady.
3. Dohoda
o dočasném přidělení s konkrétním zaměstnancem k jinému zaměstnavateli
nesmí být uzavřena dříve než po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku jeho
pracovního poměru. Dohodnout se zaměstnancem dočasné přidělení je možné pouze
za podmínky, že zaměstnancem sjednaný druh práce v pracovní smlouvě připouští,
aby zaměstnanec dočasné přidělení u jiného zaměstnance vykonával anebo za
podmínky, že zaměstnanec bude ochoten po dobu dočasného přidělení vykonávat
jiný než původně sjednaný druh práce. Vedoucí zaměstnanec, který o dočasném přidělení
rozhoduje, musí posoudit, zda vybraný zaměstnanec, v případě, že se
nejedná o jím doposud vykonávaný druh práce, splňuje pro výkon druhu práce
v době dočasného přidělení zdravotní způsobilost, předpoklady a požadavky
pro jeho výkon. Při rozhodování o dočasném
přidělení je nutné zvážit charakter vykonávané práce i s ohledem na bezpečnost
a ochranu zdraví při práci a možná bezpečnostní rizika. Za dodržení shora
stanovených předpokladů a podmínek dočasného přidělení odpovídá ............................................... (uvést kdo).
4. Je-li o dočasném přidělení
podle bodu 1 až 3 tohoto vnitřního předpisu rozhodnuto, sjedná se se zaměstnancem
dohoda o dočasném přidělení s povinným obsahem upraveným v § 43a odst. 3 ZP. Dohodu sjednává ............................... (uvést kdo). Dohoda musí být uzavřena písemně a musí
v ní být uveden název zaměstnavatele, k němuž se zaměstnanec dočasně
přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a
doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. Bude-li to potřebné, může být
sjednáno i pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. Pravidelné
pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna
obec. Bude-li to zaměstnanec vyžadovat,
je nutné uvést pracovní a mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec
dočasně přidělen. V dohodě může být, bude-li to potřebné, uvedeno, který
z vedoucích zaměstnanců jiného zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec
přidělen, bude zaměstnanci ukládat pracovní úkoly, organizovat, řídit a
kontrolovat jeho práci a dávat mu k tomu účelu závazné pokyny.
5. Dočasné
přidělení končí uplynutím sjednané doby. Před uplynutím sjednané doby končí dočasné
přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném
přidělení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu
s patnáctidenní…
