Vnitřní předpis zaměstnavatele o pravidlech při prohlubování kvalifikace

Zaměstnavatel ................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)

zastoupený ................

vydává souladu s § 230 a § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tento

1. Tento vnitřní předpis upravuje práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance při prohlubování kvalifikace
   
   
2. Prohlubováním kvalifikace se rozumí průběžné doplňování, udržování nebo obnovování kvalifikace zaměstnance tak, aby mohl řádně a kvalitně vykonávat druh práce sjednaný se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě.
   
   
3. Prohloubení kvalifikace má podobu školení, kurzu, konference, teambuildingu, apod. Prohloubení kvalifikace realizuje zaměstnavatel sám nebo prostřednictvím externích poskytovatelů. Plán vzdělávacích akcí vydává zaměstnavatel vždy pro příslušný kalendářní rok předem a je k nahlédnutí ......... (prosím uveďte, např. na personálním oddělení). Zaměstnavatel si vyhrazuje právo plán vzdělávacích akcí kdykoliv podle svého uvážení změnit nebo bez náhrady zrušit. Dlouhodobé vzdělávací programy dotčené změnou nebo zrušením vzdělávacího plánu budou s dotčenými zaměstnanci řešeny na individuální bázi.
   
   
4. O potřebě prohloubení kvalifikace rozhoduje přímý nadřízený daného zaměstnance. Činí tak ze svého rozhodnutí nebo na základě doporučení jiného nadřízeného zaměstnance. Zaměstnanec je povinen pokynu uposlechnout a vzdělávání se zúčastnit v době a způsobem stanoveným zaměstnavatelem.
   
   
5. O prohloubení kvalifikace může požádat i sám zaměstnanec, a to prostřednictvím ...... (doplňte, např. svého přímého nadřízeného, personálního oddělení, apod.). Zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět (zpravidla z důvodu nevyužitelnosti či nepřiměřené nákladnosti, což však závisí na vlastním uvážení zaměstnavatele).
   
   
6. Jestliže bude zaměstnanec žádat o vzdělávání ve finančně náročnější formě (celkové náklady přesahují 75 000 Kč, neplyne-li z právních předpisů vyšší limit), může zaměstnavatel požadovat uzavření kvalifikační dohody se zaměstnancem. Předmětem kvalifikační dohody je závazek zaměstnavatele nést veškeré náklady související s finančně náročnější formou vzdělávání a závazek zaměstnance setrvat (a pracovat) u zaměstnavatele po sjednanou dobu, nejvýše 5 let, nebo zaměstnavateli náklady v rozsahu nedodrženého závazku kompenzovat. Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat další povinné náležitosti stanovené zákoníkem práce.
   
   
7. Účast na prohlubování kvalifikace se považuje za výkon práce, za nějž zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Pokud účast na vzdělávání připadne na čas mimo pracovní dobu zaměstnance nebo víkend, přísluší zaměstnanci rovněž příplatky podle zákoníku práce. Jestliže se vzdělávání uskuteční mimo sjednané místo výkonu práce, považuje se účast zaměstnance za vyslání na pracovní cestu. Zaměstnanec tak bude mít nárok na cestovní náhrady podle zákoníku práce.
   
   
8. Veškeré náklady na vzdělávání nese zaměstnavatel, neplyne-li z tohoto vnitřního předpisu nebo zákona jinak.
   
   
9. Ostatní otázky neupravené tímto vnitřním předpisem se řídí zákoníkem práce a případně kvalifikační dohodou. V případě rozporů mezi tímto vnitřním předpisem a kvalifikační dohodou má přednost ujednání v kvalifikační dohodě.
   
   
10. Tento vnitřní předpis nabývá platnosti a účinnosti dne ....... (prosím, doplňte datum – obecně nelze vnitřní předpis vydat zpětně).