Vnitřní předpis zaměstnavatele vymezující okruh zaměstnanců, u kterých vyžaduje trestněprávní bezúhonnost pro výkon práce

Zaměstnavatel ............ ................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO),

zastoupený ............

vydává vnitřní předpis vymezující okruh zaměstnanců, u kterých vyžaduje trestněprávní bezúhonnost pro výkon práce.

1. Tento předpis vymezuje okruh pracovních pozic, u kterých zaměstnavatel vyžaduje pro výkon práce doložení trestněprávní bezúhonnosti:

   • protože je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána,

   • nebo u kterých požadavek na trestněprávní bezúhonnost stanoví právní předpis. Požadavek trestněprávní bezúhonnosti se vztahuje na výkon práce konané v základním pracovněprávním vztahu upraveném v , tj. v pracovním poměru a v právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce).
     
     

2. Okruh pracovních pozic, u kterých se vyžaduje pro výkon práce doložení trestněprávní bezúhonnosti, např.:

   • pokladní

   • vedoucí skladu a skladníci.
     
     

3. Při výběru fyzických osob ucházejících se o zaměstnání musí být bez ohledu na způsob jeho provedení (oznámením v tisku, na webové stránce zaměstnavatele, Úřad práce, vyhlášením výběrového řízení atd.) požadavek zaměstnavatele nebo právního předpisu na doložení bezúhonnosti stanovený pro výkon práce, kterou má zájemce vykonávat, v nabídce volného nebo uvolňovaného pracovního místa uveden. Za splnění této povinnosti je odpovědný ................ (uvést kdo, např. ředitel personálního útvaru).
   
   
4. S fyzickou osobou, která bude v pracovněprávním vztahu konat práce, pro něž je požadováno tímto vnitřním předpisem nebo právním předpisem doložení bezúhonnosti, je možné pracovněprávní vztah sjednat pouze za podmínky, že uchazeč stanovený požadavek splňuje. Obdobně se postupuje, dojde-li ke změně vykonávaných prací u zaměstnance, který je u zaměstnavatele již v pracovněprávním vztahu zaměstnán a dochází ke změně ve sjednaném druhu práce nebo práce sjednané v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr. Za splnění této povinnosti je odpovědný ................ (uvést kdo, např. ředitel personálního útvaru).
   
   
5. Splnění požadavků prokazuje fyzická osoba ucházející se o zaměstnání nebo zaměstnanec výpisem z rejstříku trestů, který nesmí být starší než jeden týden. Za splnění této povinnosti je odpovědný ................ (uvést kdo, např. ředitel personálního útvaru).
   
   
6. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě......... (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
   
   

Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ............................