Daňové výhody podpory stravování zaměstnanců

Od roku 2024 byly sjednoceny podmínky pro podporu stravování zaměstnanců z daňového pohledu.

Zaměstnavatel může svým zaměstnancům dobrovolně poskytovat příspěvek na stravování během výkonu práce. Zpravidla jde o některou z následujících forem, kdy buď zaměstnavatel zajišťuje provoz stravovacího zařízení, nebo poskytuje nepeněžní příspěvek (stravenky) či peněžní příspěvek (tzv. stravenkový paušál).

Aby byly tyto příspěvky osvobozeny od daně z příjmů na straně zaměstnance, musí být v roce 2025 splněny tyto podmínky:

• Musí být v rámci směny odpracovány alespoň 3 hodiny.
• Nesmí vzniknout nárok na stravné při pracovní cestě.
• Příspěvek nepřesahuje 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout…